Estudo aponta que homens utilizam ofertas externas para negociar salários

Pesquisa da Fundação Rockwool indica que prática contribui para a disparidade salarial entre gêneros

Um estudo realizado pela Fundação Rockwool, de Berlim, revelou que homens possuem maior tendência a utilizar propostas de emprego em outras companhias como estratégia para obter aumentos salariais em seus cargos atuais. Segundo a pesquisa, essa prática atua como um fator relevante para a manutenção das diferenças de remuneração entre homens e mulheres no mercado de trabalho.

Os dados indicam que a renegociação salarial baseada em ofertas externas seria responsável por aproximadamente metade da disparidade salarial observada entre os sexos. O levantamento observou que, enquanto homens conseguem elevar seus ganhos sem necessariamente mudar de empresa, as mulheres tendem a trocar de empregador quando buscam novas oportunidades, sem obter ganhos comparáveis na posição que ocupam.

A pesquisa ressalta que, mesmo entre trabalhadores que exercem a mesma ocupação e atuam no mesmo local, os homens recebem, em média, 8% a mais do que as mulheres. Os pesquisadores basearam suas conclusões na análise de funcionários que tiveram acesso a vagas externas por meio de redes familiares, como pais ou irmãos.

O cenário traz questionamentos sobre a eficácia de medidas regulatórias isoladas. Embora a Diretiva de Transparência Salarial da União Europeia tenha entrado em vigor em junho com o objetivo de reduzir as assimetrias de informação dentro das empresas, o estudo sugere que a transparência por si só pode não ser suficiente para eliminar completamente as disparidades de gênero no ambiente corporativo.

Fonte: G1 Economia

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